
Banco de horas irregular: quando pode ser descaracterizado e gerar pagamento de horas extras
Banco de horas: requisitos legais, modalidades pós-Reforma Trabalhista, descaracterização e direito a horas extras. Guia técnico.
Ler artigoAnálises claras sobre rescisão, jornada, FGTS, adicionais, estabilidade, provas e temas frequentes na Justiça do Trabalho.

Banco de horas: requisitos legais, modalidades pós-Reforma Trabalhista, descaracterização e direito a horas extras. Guia técnico.
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Entenda quando a mudança de horário, escala, turno ou local de trabalho pode ser abusiva e quais provas ajudam na análise.
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Acidente de trabalho: conceito, CAT, nexo causal, estabilidade do art. 118, B91 x B31, responsabilidade civil do empregador e indenizações por danos moral e material.
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Acúmulo e desvio de função: diferença entre os institutos, art. 456 da CLT, Súmula 159 e OJ 125 do TST, prova judicial e cálculo do plus salarial. Análise técnica.
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Verbas rescisórias não pagas: quais são devidas, prazo de 10 dias do art. 477 CLT, multas, FGTS, seguro-desemprego e ação trabalhista.
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Reversão de justa causa: hipóteses do art. 482 da CLT, requisitos, imediatidade, gradação da pena, ônus da prova e direitos do trabalhador.
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Assédio moral no trabalho: o que caracteriza, tipos, Lei 14.457/2022, NR-1 e riscos psicossociais, provas, dano moral e estratégia processual.
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Acidente de trabalho: conceito, CAT, INSS, estabilidade, pensão, dano material, moral e estético. Guia completo para o trabalhador acidentado.
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Conteúdo pilar sobre NR-15, graus de 10%, 20% e 40%, base de cálculo, EPI, perícia técnica e provas para análise trabalhista.
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Horas extras: o que são, jornada legal, adicional, prova (controle de ponto, Súmula 338), reflexos, banco de horas e prescrição. Guia técnico.
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Acúmulo de função: o que é, diferença do desvio, prova, cálculo do plus salarial, jurisprudência e estratégia processual. Guia técnico.
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Equiparação salarial (art. 461 da CLT): requisitos, Súmula 6 do TST, alterações da Reforma Trabalhista, ônus da prova e cálculo das diferenças.
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Adicional de periculosidade de 30%: quem tem direito (eletricistas, frentistas, vigilantes, motociclistas), NR-16, Súmula 364 do TST e perícia.
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Entenda quando a limpeza de banheiro público ou coletivo pode gerar insalubridade de 40%, conforme NR-15, Súmula 448 do TST, perícia e provas.
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Rescisão indireta (art. 483 da CLT): quando o trabalhador pode
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Demitida durante a gravidez: passo a passo, documentos a reunir, prazos, opções de reintegração ou indenização e quando procurar orientação.
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Entenda quem tem direito ao adicional de periculosidade, quais atividades são consideradas perigosas e quais provas ajudam na análise do caso.
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Entenda quem tem direito ao adicional noturno, como funciona a hora noturna reduzida e quais documentos ajudam na análise do caso.
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Entenda os direitos do trabalhador em caso de atraso de salário, quando o problema pode justificar rescisão indireta e quais provas ajudam.
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Entenda quando a demissão de empregado com doença grave pode ser considerada discriminatória, conforme Súmula 443 do TST, Lei 9.029/95 e provas.
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Entenda quando o entregador ou motorista por aplicativo pode discutir vínculo de emprego, quais provas ajudam e o que diz a jurisprudência.
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Entenda quando cabe equiparação salarial, quais requisitos precisam estar presentes e quais provas podem ajudar na discussão.
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Entenda a estabilidade gestante, quando começa, quando termina, direitos em caso de demissão e documentos importantes para o caso.
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Entenda o que é LER/DORT, quando a doença é equiparada a acidente de trabalho e quais direitos podem ser discutidos pelo trabalhador.
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Jornada do motorista profissional após a ADI 5322 do STF: tempo de espera como jornada, intervalos, horas extras e direitos da Lei 13.103/2015.
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Entenda quando cabe a multa do art. 477 e do art. 467 da CLT por atraso ou não pagamento das verbas rescisórias, com base nos temas vinculantes do TST.
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Entenda quando o contrato como PJ pode ser considerado fraude trabalhista, quais provas ajudam e quais direitos podem ser discutidos.
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Entenda quando o uso de celular ou WhatsApp fora do expediente pode caracterizar sobreaviso e gerar direito a remuneração.
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Entenda quando a empresa contratante responde pelas verbas trabalhistas do trabalhador terceirizado e o que diz a Súmula 331 do TST.
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